Компания Ипсен вновь признана лучшим работодателем в России

Биофармацевтическая компания Ипсен признана лучшим работодателем 2021г. в России по мнению TOP Employers Institute – авторитетной организации, которая на протяжении 30 лет проводит ежегодные исследования в области управления персоналом. Заявки на участие поступили почти от 1 700 организаций из 120 странах мира.

Институт лучших работодателей проводит оценку компаний по нескольким строгим параметрам: стратегия управления талантами, планирование кадровых ресурсов, программы адаптации новых сотрудников, обучение и развитие, оценка эффективности труда, программы развития лидерства, компенсации и льготы, корпоративная культура. В основе рейтинга лежат ответы работодателей на более чем 100 вопросов, охватывающих 600 практик из области управления персоналом.

Генеральный директор TOP Employers Institute Дэвид Плинк отмечает:

Несмотря на сложный год, компания Ипсен продолжила демонстрировать готовность ставить сотрудников на первое место. Мы гордимся возможностью поделиться результатами этого года и поздравить организации, которые прошли сертификацию Института лучших работодателей.

Сертификация в качестве лучшего работодателя отражает приверженность компании к формированию лучшего рынка труда, что демонстрируется посредством передовой HR-политики и условий работы.

Люди – основная ценность

Ипсен обладает своей уникальной культурой, построенной на определенных принципах и ценностях, в основе которой – люди. Компания выделяет в качестве одного из своих приоритетов предоставление сотрудникам новых возможностей, которые позволяют достигать амбициозных целей, строить долгосрочные планы, развивать свой потенциал, причем не только профессиональный, но и творческий. В 2020 году 17% сотрудников компании в России получили возможность карьерного роста.

С начала пандемии COVID-19 компания Ипсен сформулировала для себя два ключевых приоритета, которых придерживается по настоящее время: безопасность сотрудников и обеспечение пациентов необходимыми препаратами. Для их достижения сотрудники компании были переведены на удаленную работу еще до официальных ограничительных мер с сохранением всех выплат и снабжением средствами индивидуальной защиты. Во время роста заболеваемости полевые сотрудники также находились дома, и в течение 2 месяцев для них были организованы обучающие дистанционные мероприятия. 75% сотрудников по всему миру продолжают работать удаленно.

Несмотря на принятые меры по защите сотрудников, компания выполнила все обязательства в отношении пациентов, обеспечив не только своевременные поставки лекарственных препаратов, но и сохранив свою приверженность стратегии в области корпоративной социальной ответственности. 

В основе – личность

Компания Ипсен концентрируется на формировании среды, в которой её сотрудники могут добиваться выдающихся результатов и иметь пространство для роста.

100% сотрудников имеют индивидуальные планы развития, в составлении которых принимают участие непосредственный руководитель и Отдел персонала. Сотрудники с высоким потенциалом имеют возможность представить свои результаты на глобальном уровне компании.

В 2020 году стартовал локальный проект «Неделя карьеры», для реализации которого привлекались внешние и внутренние эксперты. В основе мероприятий – развивающие и мотивационные сессии для сотрудников, карьерные советы от экспертов, расширение горизонтов, выработка важных для работы навыков.

Не менее успешным примером является локальная программа One Ipsen Future Leaders, направленная на подготовку сотрудников с потенциалом к переходу на следующую ступень внутри компании. В рамках проекта талантливые сотрудники, отмеченные своим непосредственным руководством, работают над решением реальных бизнес-кейсов компании. Финальная часть предполагает развитие навыка презентации – участники проекта занимаются с профессиональным актером и даже готовят выпускную работу – спектакль или фильм. Такой подход позволяет раскрыть индивидуальную творческую составляющую, что, безусловно, положительно скажется на качестве работы.

Вице-президент Ипсен, Россия и СНГ, Адлан Судани прокомментировал получение сертификации:

Признание Института лучших работодателей мы получаем не впервые, однако особенно важно было получить звание лучшего работодателя по итогам прошлого года. Мы со своей стороны приложили максимум усилий, чтобы наши сотрудники продолжали получать всестороннюю поддержку и имели возможность развиваться. Мы заботимся о наших людях так же, как наши люди заботятся о наших пациентах.

В основе деятельности Ипсен лежат 3 столпа: сотрудники, сообщества и окружающая среда. Несмотря на все трудности 2020 года, в каждом из этих блоков была проведена успешная работа и получены отличные результаты.