В фармацевтике спрос на новых сотрудников стабилен по итогам прошлой недели

Как изменилась рекрутинговая активность на рынке труда за неделю, рассказывает SuperJob.

HR-активность работодателей на рынке труда составляет 0,93 пункта, что на 7% ниже, чем в среднем за аналогичные периоды 2017—2019 гг. За прошедшую неделю рекрутинговая активность практически не изменилась (минус 1 процентный пункт).

Не изменился спрос на медиков и фармацевтов. Отрасль взяла паузу в подборе новых сотрудников, а её участники оптимизируют процессы в бизнесе. Напомним, по итогам марта SuperJob сообщал о том, что вакансий в сфере медицины и фармацевтики за предыдущую неделю в марте стало больше на 4%.

Динамика числа вакансий в различных сегментах рынка труда — самые интересные тренды за неделю

Наибольший прирост количества вакансий за неделю показала сфера услуг: +8% за счет увеличения спроса на работников автосервисов. В ритейле и снабжении вакансий стало больше на 2%. Спрос на сотрудников административно-хозяйственных отделов вырос также на 2% за неделю.

В сфере информационных технологий, связи и телекоммуникаций число вакансий стабильно. Количество вакансий для маркетологов, рекламщиков и PR-специалистов примерно то же, что и на прошлой неделе. Стабилен спрос в сфере образования и науки. В строительстве, банковской отрасли и консалтинге количество вакансий не изменилось. Некоммерческим организациям, где спрос на персонал за первый месяц спецоперации упал в 4 раза, за прошедшую неделю удалось сохранить число вакансий.

Из немногочисленных сфер деятельности, показавших отрицательную динамику за неделю, — транспорт, логистика, склад (минус 8% вакансий). В кадровой сфере спрос снизился на 21%.

Как считается индекс

Индекс SuperJob — инструмент, измеряющий рекрутинговую активность работодателей на российском рынке труда.

Показывая макротенденции в сфере подбора персонала и помогая работодателям определиться с антикризисной стратегией, индекс отражает динамику текущих статистических показателей рынка труда в сравнении с аналогичными показателями прошлых лет с учетом сезонности спроса на рабочую силу.

Мы собрали статистику рынка труда по таким показателям как:

• количество работодателей, ведущих подбор персонала,
• количество активных вакансий,
• количество приглашений на собеседования,
• и сравнили со средними значениями за период 2017—2019 гг.