При приеме на работу работодатель вправе попросить будущего работника пройти первичный медицинский осмотр, по итогам которого можно судить о годности претендента заниматься выполнением той или иной деятельности. В этом случае нужен не только рентген, но и другие методы обследования, включая лабораторные и клинические.
С чем связано проведение медосмотра по профессиональной вредности
В общем виде можно выделить несколько групп производственных факторов, оказывающих влияние на успешность выполнения рабочих обязанностей, а также психическое и физическое здоровье работников. В зависимости от этого, частота прохождения медосмотра может варьировать от одного раза в год до единичного обследования каждые два года. Традиционно условия выполнения профессиональной деятельности связывают с такими факторами:
- химическими, отражающими частоту и глубину контактов с опасными для здоровья веществами и соединениями, включая продукты нефтепереработки и синтеза искусственных химических продуктов (ферментов, витаминов, антибиотиков);
- физическими, связанными с особенностями виброакустики и микроклимата, разными видами излучения и световой средой;
- психофизиологическими, связанными с нагрузкой на сенсорные системы, психические процессы и состояния;
- биологическими, когда работа осуществляется в условиях контакта с патогенными микроорганизмами, возбудителями инфекционных и эпидемиологических заболеваний, др.
Помимо вышеперечисленных, различают также степень тяжести и напряженности труда. Если в течение определенного периода времени отмечаются изменения состояния здоровья работника, негативно влияющее на качество выполняемой им работы, то ставится вопрос о переводе на другой производственный участок и выполнении профилактико-реабилитационных мер.