В медицине и фармацевтике по итогам недели отмечен рост вакансий

Наиболее высокий прирост количества вакансий за неделю показала сфера медицины и фармацевтики (+12%): увеличение спроса связано с началом подбора медицинских работников на сезонные вакансии в оздоровительные лагеря, санатории, пансионаты и дома отдыха. Также увеличилось число вакансий для врачей, фельдшеров и среднего медперсонала, работающих в поселках вахтовиков.

Неделей ранее аналитики SuperJob отмечали, что спрос на медиков и фармацевтов не изменялся. Так отрасль брала паузу в подборе новых сотрудников, а её участники оптимизировали процессы в бизнесе, чтобы подстроиться под новые реалии рынка труда. По итогам же марта SuperJob сообщал о том, что вакансий в сфере медицины и фармацевтики за последнюю неделю в марте было больше на 4%.

Динамика числа вакансий в различных сегментах рынка труда — самые интересные тренды за неделю:

Началось сезонное увеличение спроса на персонал и в сегменте гостиничного бизнеса (+10% вакансий за неделю).

На 5% увеличилось количество вакансий в сфере безопасности. Консалтинг, переживший резкое снижение количества вакансий после начала спецоперации, за неделю нарастил спрос также на 5%.

В банковской и страховой сферах количество вакансий за неделю не изменилось.

В ритейле спрос на персонал снизился за неделю на 7%. В транспортной отрасли вакансий стало меньше на 15%. В сфере снабжения SuperJob фиксирует уменьшение спроса на 17%: наибольшее снижение — в сегментах закупок оборудования и строительно-отделочных материалов. На 20% уменьшился спрос на персонал в сфере науки, образования и повышения квалификации: скоро летние каникулы.

Как считается индекс

Индекс SuperJob — инструмент, измеряющий рекрутинговую активность работодателей на российском рынке труда.

Показывая макротенденции в сфере подбора персонала и помогая работодателям определиться с антикризисной стратегией, индекс отражает динамику текущих статистических показателей рынка труда в сравнении с аналогичными показателями прошлых лет с учетом сезонности спроса на рабочую силу.

Мы собрали статистику рынка труда по таким показателям как:

• количество работодателей, ведущих подбор персонала;
• количество активных вакансий;
• количество приглашений на собеседования;
• и сравнили со средними значениями за период 2017—2019 гг.